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Gesucht: Die richtige Beurteilungsmethode

Lassen sich die Fähigkeiten und Kompetenzen eines Mitarbeiters objektiv messen? Wie bleibt man als Beurteiler fair und objektiv? Sind klassische Einstufungs verfahren mit Noten oder mit ABC- Einteilung die richtige Methode? Oder gibt es bessere, “sozialere” Verfahren der Mitarbeiter-Beurteilung? Was Sie als Führungskraft oder als Mitarbeiter im Beurteilungsprozess alles beachten müssen, wie Sie sich auf das Beurteilungsgespräch am Besten vorbereiten und warum es vor allem keinen Grund gibt, sich vor der Mitarbeiterbeurteilung zu fürchten, das erfahren Sie alles hier bei uns auf Mitarbeiterbewertung.info.

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Ist Mitarbeiterbewertung sinnvoll?

 

Mitarbeiterbewertung gilt in vielen Firmen als ein notwendiges Übel. Auch stellt sich die Frage, ob sich die Leistung einer Mitarbeiters wirklich objektiv messen lässt ist. Angesichts des logistischen Aufwands und möglicher Konflikte, die eine als unfair empfundene Bewertung mit sich bringt, stellt sich die durchaus berechtigte Frage: ist das Instrument der Mitarbeiterbeurteilung überhaupt sinnvoll?

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Von uns für Sie:

Nutzen Sie unsere Tipps & Tricks Sektion um mehr rund um das Thema “Mitarbeiter-bewertung” in Erfahrung zu bringen.

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Zitate:

“Wenn man einen Menschen richtig beurteilen will, so frage man sich immer: “Möchtest du den zum Vorgesetzten haben?”

Kurt Tucholsky